Personalberatung und -entwicklung

                   Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

                                  Arbeitsgestaltung und Anforderungsanalyse

Organisationsservice Dr. Kolbert

Weitere Dienstleistungen für HR

Personalauswahl

Bei der Besetzung von Stellen oder der Entscheidung über Maßnahmen der Personalentwicklung werden wissenschaftlich fundierte und objektive Informationen über die Begabungsschwerpunkte und die berufsbezogene Persönlichkeitsstruktur der Kandidaten benötigt. Im eigenen Haus sind aber keine qualifizierten Mitarbeiter für diese Eignungsdiagnostik vorhanden.

In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, alle Begabungsreserven auszuschöpfen. Es muss sorgfältig geprüft werden, ob nicht auch Kandidaten, die üblicherweise durch das Raster fallen, für die Stellenbesetzung in Frage kommen können. Welche Defizite können evtl. kompensiert werden, welche Fähigkeiten lassen sich rasch entwickeln?

Die Lösung: Als, entsprechend DIN 33430, qualifizierte Personalberater unterstützen wir Sie bei der Auswahl. Wir nehmen eine sachgerechte Anforderungsanalyse vor, erstellen Stellenbeschreibungen und Kompetenzprofile und verwenden geeignete Instrumente zur treffsicheren Personalauswahl. Ebenfalls können wir, im Hinblick auf die demografische Entwicklung, für einen altersgerechten Zuschnitt der Arbeitsaufgaben sorgen.

Personalanpassungen

Sollten umfangreichere Personalabbaumaßnahmen notwendig werden, ist es für die betroffenen Mitarbeiter wichtig, rasch qualifizierte Arbeitszeugnisse zu bekommen, um am Arbeitsmarkt aktiv werden zu können. Personalabteilungen sind mit dieser Arbeitsspitze oft überfordert.

Die Lösung: Wir können Sie bei der rechtssicheren Formulierung der Zeugnisse unterstützen und so die Spitzenlast abfangen.

Personalanpassungen wirken zudem demotivierend und bedrohlich. Dadurch leidet das Betriebsklima und die Arbeitsleistung, auch die der „überlebenden“ Mitarbeiter.

Die Lösung: Durch die Installation von Placementprojekten erhalten die betroffenen Mitarbeiter wieder eine Perspektive. Sie werden nicht alleine gelassen und abgeschoben, sondern das Unternehmen kümmert sich aktiv um neue Aufgaben. Das ist gut für das Image und für die Arbeitsleistung

Qualitätsmanagement

Im Rahmen des Qualitätsmanagements ist eine genaue Dokumentation der Prozesse unumgänglich. Häufig fehlt den Mitarbeitern die Kompetenz, vor allem aber die Zeit, diese Aufgabe zu bewältigen. Betriebsblindheit führt überdies häufig zu unvollständigen und nicht nachvollziehbaren Prozessbeschreibungen.

Die Lösung: Wir erarbeiten Ihre Dokumentationen.

Psychische Belastungen

Ihre Mitarbeiter leiden, weil die Arbeit als zu starke Belastung empfunden wird? Die Krankenstände sind zu hoch? Fehlzeiten häufen sich?

Die Lösung: Im Rahmen eines Projekts können wir als externe Partner die Arbeitsgestaltung und Ergonomie in Ihrem Betrieb überprüfen und Verbesserungen vorschlagen. Programme zur Gesundheitsförderung helfen, mit Stress und Belastungen souveräner umzugehen.